Las posiciones tecnol\u00f3gicas en retail incrementan un 6% despu\u00e9s de la pandemia<\/p>\n
El incremento de la remuneraci\u00f3n media en el sector ha sido del 2%, motivada por las posiciones m\u00e1s demandadas: mantenimiento, log\u00edstica y tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Durante la pandemia, el sector retail ha mantenido su competitividad salarial respecto al mercado general.<\/p>\n
Barcelona, a 12 de julio de 2022. \u2013 El escenario convulso de los dos \u00faltimos a\u00f1os ha provocado que la mayor\u00eda de las organizaciones de retail haya tenido que ajustar sus estructuras y modelos organizativos a las nuevas circunstancias. Con un IPC desde el 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2021 de un 7%, la mayor\u00eda de las posiciones del ISR han perdido poder adquisitivo. Las \u00fanicas posiciones que han visto incrementar su salario medio por encima de esta cifra son las vinculadas a log\u00edstica (8,95% del Jefe de Almac\u00e9n), y mantenimiento (8,84% en el Jefe de Mantenimiento). Las posiciones tecnol\u00f3gicas han tenido tambi\u00e9n un crecimiento importante, en torno a un 6%, principalmente en los perfiles de Programador y Analista Programador.<\/p>\n
El incremento de la remuneraci\u00f3n media en el sector ha sido aproximadamente de un 2%, un dato similar al incremento salarial del mercado durante el mismo per\u00edodo (m\u00e1s o menos un 2,5%), lo que muestra que, a pesar de la crisis de la Covid, el sector retail ha mantenido su competitividad salarial respecto al mercado general. El incremento medio de la mayor\u00eda de las posiciones en el punto de venta (responsable, vendedor, vendedor t\u00e9cnico, etc.) tambi\u00e9n ha sido en torno a un 2%, aunque se ha producido un efecto curioso: los salarios m\u00e1s bajos han tenido importantes crecimientos, seguramente debido al incremento del SMI (salario medio interprofesional) situando algunos crecimientos incluso por encima del 15%. En el otro extremo, los salarios m\u00e1s altos, han visto reducida su retribuci\u00f3n, en porcentajes en torno al -4%. Esto ha provocado una reducci\u00f3n de la diferencia salarial entre los salarios m\u00e1s altos y los m\u00e1s bajos, como el puesto de vendedor, que ha reducido su abanico salarial de un 2,27 a un 1,91.<\/p>\n
La \u00fanica posici\u00f3n que ha visto incrementar su retribuci\u00f3n en todos los centiles, ha sido la de Vendedor T\u00e9cnico (entre un 3,95% y un 37,16%). Una vez m\u00e1s, el informe de remuneraciones ha constatado c\u00f3mo las posiciones m\u00e1s t\u00e9cnicas son las m\u00e1s buscadas en el mercado.
\nOtro dato interesante es que, en el \u00faltimo informe, la posici\u00f3n de Responsable\/Director-a de tienda la presencia de mujeres era de un 64% y se ha detectado una evoluci\u00f3n en el estudio actual, llegando a un 75% de presencia de las mujeres en este cargo profesional en la actualidad.<\/p>\n
En las posiciones directivas, los ocupantes siguen siendo mayoritariamente hombres, en algunos cuerpos en porcentajes por encima del 70% como log\u00edstica, expansi\u00f3n e IT, donde estos porcentajes son a\u00fan m\u00e1s altos. Seg\u00fan Josep Capell, CEO de Ceinsa \u00abestos porcentajes son similares a la pr\u00e1ctica del resto del mercado\u00bb.<\/p>\n
Previsiones para 2023
\nEl entorno tan cambiante hace dif\u00edcil prever la evoluci\u00f3n salarial del sector. Por un lado, la presi\u00f3n del elevado IPC, la falta de talento en determinadas posiciones y el cambio de preferencias laborales de las nuevas generaciones (internacionalizaci\u00f3n, teletrabajo, conciliaci\u00f3n, etc.) genera una presi\u00f3n alcista en las nuevas contrataciones y, por lo tanto, en la masa salarial ya existente, y\/o en la contrataci\u00f3n de perfiles m\u00e1s juniors o con menos capacidades. Por otro lado, una previsible desaceleraci\u00f3n de la econom\u00eda para finales de a\u00f1o o 2023, con una subida de los tipos de inter\u00e9s y un enfriamiento del consumo, puede provocar que el retail vuelva a convertirse, como lo ha hecho hist\u00f3ricamente, en un sector refugio enfrente otros sectores, y que esto lo ayude a mantener un crecimiento salarial m\u00e1s controlado.<\/p>\n
Informe de Remuneraciones Comertia \u2013 Ceinsa (2019-2021)
\nComertia encarga a la empresa Ceinsa cada dos a\u00f1os la elaboraci\u00f3n de un estudio sobre la retribuci\u00f3n en el sector retail, que comprende una buena muestra de empresas asociadas, as\u00ed como otras cadenas de retail del pa\u00eds. El objetivo del estudio es, por un lado, obtener una radiograf\u00eda real de la evoluci\u00f3n salarial en el sector retail, as\u00ed como identificar los perfiles profesionales que hay en una empresa comercial, para servir de manual para los directores generales y de recursos humanos en la hora de organizar plantillas y obtener una descripci\u00f3n de las diferentes posiciones profesionales en una empresa de distribuci\u00f3n.<\/p>\n
El informe de remuneraciones COMERTIA\/CEINSA se elabora cada dos a\u00f1os desde el a\u00f1o 2003, y en esta d\u00e9cima edici\u00f3n se ha realizado sobre una muestra de 24 empresas comerciales, que suman 46.837 trabajadores. Adem\u00e1s de las retribuciones, el estudio incorpora tambi\u00e9n una radiograf\u00eda de hasta 49 perfiles profesionales del sector retail que describen sus principales funciones y responsabilidades, adem\u00e1s del rango salarial.<\/p>\n
Sobre Comertia
\nComertia es la Asociaci\u00f3n Catalana de la Empresa Familiar del Retail, una entidad que agrupa m\u00e1s de sesenta cadenas de retail, que suman m\u00e1s de 4000 establecimientos comerciales, dan trabajo a 35.000 personas y facturan conjuntamente 4000M\u20ac.
\nM\u00e1s informaci\u00f3n: www.comertia.net.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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